Svensk strippklubb utmanar förbudet mot nattarbete

Svaret på frågan, som nu ska avgöras av domstol, kan få återverkningar på hela arbetsmarknaden.

Att en strippklubb har öppet på natten hör väl närmast till verksamhetens natur. Men enligt arbetstidslagen har alla arbetstagare som utgångspunkt rätt till dygnsvila mellan midnatt och kl 05 på morgonen. Det gäller dock inte om arbetets art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter gör att arbetet måste bedrivas under natten. Typiska exempel är sjukvård, räddningstjänst och polis.

Andra arbetsgivare som vill låta sina anställda arbeta på natten kan få dispens från Arbetsmiljöverket förutsatt att det finns ”särskilda skäl”. En annan möjlighet är att arbetsgivaren har ett kollektivavtal som tillåter undantag.

När det gäller verksamheten på strippklubben Club Heartbeat finns det inga särskilda skäl att ge dispens, anser Arbetsmiljöverket. Klubbens ägare Flirt Fashion AB förbjöds därför att låta de anställda arbeta mellan midnatt och kl 5 efter den 1 september i år. Om ägaren inte rättar sig efter förbudet kommer det att kosta 600 000 kr i vite – om Arbetsmiljöverket får rätt.

Ägaren har nämligen överklagat förbudet och hänvisar till att den har ett kollektivavtal om undantag från nattarbetsförbudet med det relativt nybildade fackförbundet Scen- och kulturarbetarnas förbund, Sokaf. Förbundet bildades 2022 av tolv medarbetare vid olika klubbar, bland annat som en reaktion på att Arbetsmiljöverket hade börjat ingripa mot nattarbete på dessa. I skrivande stund uppges Sokaf ha 33 medlemmar.

Men Arbetsmiljöverket godkänner inte kollektivavtalet. Ett kollektivavtal som avviker från nattarbetsförbudet måste vara slutet av en central arbetstagarorganisation, och Sokaf är ingen central organisation, menar myndigheten. Därmed blir det domstolen som för första gången kommer att få ta ställning till vad som menas med det. Det finns inte tydligt definierat någonstans.

Det är mycket möjligt att frågan går vidare till högsta instans. Om svaret öppnar för ”alternativa” fackförbund att avtala om undantag från nattarbetsförbudet kan det få betydelse för hela arbetsmarknaden. Strippklubbar är inte de enda som vill ha verksamhet dygnet runt numera. Ett par exempel är Spotify och Klarna som inte får dispens från Arbetsmiljöverket.