Fra psykososialt sykefravær til trivsel og nærvær på jobben
Utviklingen i det psykososiale arbeidsmiljøet i Norden preges av store omstillinger og økte krav i jobben. Nå blinker varsellampene for et økt sykefravær og innsatsen skjerpes for å snu trenden. Arbeidstakere som opplever liten kontroll over egen arbeidssituasjon er særlig utsatt. Nå tar kommuner grep og satser på innovative løsninger for å skape et arbeidsmiljø der psykososialt fravær snus til trivsel og nærvær.
For islandske Kristján Rúnar Egilsson begynte det med en arbeidsulykke på en svømmehall, som gikk over i en depresjon. Han ble ulovlig oppsagt (bildet ovenfor).
- Tema innhold
-
- Leder: Den psykososiale utfordringen
- Unga arbetstagare löper större risk för psykisk ohälsa än äldre
- Mange danske kommuner søger hjælp til psykisk arbejdsmiljø
- Et psykisk arbejdsmiljø helt i top på den danske ø Lolland
- Fokus på närvaro sänkte sjukfrånvaron med 40 procent i Songdalen i Norge
- Finsk forskare: Tabu att tala om leda på jobbet
- Arbetande kvinnors psykiska ohälsa förstärks av ojämlika strukturer
Følg oss på Facebook
Arbeidsforskningsinstituttet
OsloMet – storbyuniversitetet
Postboks 4 St. Olavs plass, 0130 Oslo
Nordisk ministerråd er ikke ansvarlig for innholdet i artiklene